第051章 安排

见陈浩没有作答，叶轩笑了一声，继续说道：“放心吧，我不是那种记仇的人。以前的事，就让它一笔勾销，你只要做好日后的事情就可以了。”

        听叶轩这么一说，陈浩着实有些吃惊，这意思是不追究以前的过节了，陈浩心里还想着，自己这个总经理的位置肯定是保不住了，他也没奢望自己能继续做这个位置，只希望叶轩不要赶尽杀绝，把自己踢出公司就好。

        要知道，现在像他这样四十来岁，上了岁数的，到了外面还能找到什么好的工作？

        陈浩半信半疑地望着叶轩，道：“谢谢叶董的大人大量，日后必鞍前马后，踏实工作，为公司贡献薄力。”

        “好了，这话就不用多说了，日后看你的表现，现在我想把工作大致分一下，你和王哥从今开始都是公司的骨干人员，我想把公司分为两个部门，一个是业务部，一个是综合部，设两位管理人员。”

        听到这话，两人都同时望向叶轩，显然等待着叶轩公布人选。

        “业务部就由王哥担任总经理，全权负责业务开拓这一块，至于综合部就由陈浩你来负责，管理公司的行政财务那些。你们可都是我的左膀右臂，可别让我失望。”叶轩提醒道。

        听到叶轩的这一任命，陈浩心中暗喜，虽然被王哥分去了一部分权力，但至少是保住了总经理的位置，而且像财务这一块还归自己管理，可见这叶轩真是没责怪自己。

        想到这，陈浩心里不免泛起一份感激，暗暗下决心要好好做出成绩，取得叶轩的信任。

        王哥可有点疑惑了，这陈经理不是两人的死对头吗？怎么还留着他呢？还给他那么大的权力，继续让他做总经理，不过当着陈浩的面，王哥也不好说什么，至少自己现在也是业务部的总经理了，跟这陈浩平起平坐，互不统属，再也不用看他脸色。

        “你们两人什么意见？”叶轩问道。

        “请叶董放心，我一定做好本职工作，把综合部管理得当，不负叶董。”

        “我也没意见，放心，业务这一块，我会死死把关的。”王哥表态道。

        “那行，那陈浩你先出去忙吧，王哥留一下。”

        “好的，叶董。”陈浩随后便离开了办公室，虽然心中有些疑惑为啥只留下王哥说悄悄话，不过没关系，现在至少叶轩没有踢掉自己，这已是很好的结果。

        待陈浩出去后，叶轩看了眼王哥，道：“是不是很不舒服我把这陈浩继续留在这里啊？”

        王哥笑了一声：“不，现在公司你是主事人，你所做的肯定有自己的原因，既然是你的决定，我遵行便是了，说心里话，有你才有我的今天，老哥我从心里感激你。”

        叶轩明白王哥是个重情义的人，这一点他不会去怀疑，只是做任何事情，还是得照顾点他的情绪，人都是这样，心被冷落久了，便慢慢暗淡。

        “理解就好，说实话，这陈浩虽然是周扒皮般的人物，但是公司的管理就是需要这类型的人，若是大家都做老好人，那么公司还怎么发展，这个红脸总得有人去唱。”叶轩道。

        就是管理的平衡吗，王哥懂这一点，于是点点头：“放心吧，我会尽心搞好业务这一块的，陈浩那边有什么需要协助的，我也会尽力配合。”

        “嗯嗯，那就好，你看看业务团队还需不需要人，我们可以扩大一下业务规模，这个你去琢磨下。”

        “好，我以前正有此计划，不过碍于陈浩，一直都没提出来，下来我会弄个方案出来，具体人员配置那些，你到时再看看。”王哥说道。

        “嗯，还有你那被扣押的2万多绩效，等下我会去叫财务给你结算下。”叶轩提醒道。

        “那先谢了。”

        交代完这些，王哥就出去了，新官上任三把火，下午叶轩便把这部门人员调整的指令给下发下去了，公司刚好还有一个空的办公室，就分配给了王哥。

        公司办公用地占地面积三百多平，划分有前台、大厅（卡座办公区域）、三个办公室、一个会议室、一个杂物间、男女洗手间及茶水间。

        这栋只是一般的写字楼，并不像中心区那样高大上，所以租金也不是说很贵，现在是算80元一平米，还有五年的续约，每个月租金水电加物业，拢共需要支付三万元左右。

        这就是公司的固定成本支出，不吃不喝都要支付这些费用，这还不包括人员的费用支出，所以说若是没生意开张，不知几人能熬的下去。

        下午重新调配了各部门人员，叶轩根据个人意愿，将那些想做业务的后勤人员转岗做业务，从而扩大公司的业务团队，一顿操作下来，公司分为两个团队。

        一个是王哥带领的业务开拓团队，另一个是陈浩带领的后勤综合团队，保障支持业务团队的工作开展。

        这样就形成了一个制约与均衡，王哥和陈浩两人都不会一人独大，叶轩管理起来就得心应手，这也是叶轩的私心。

        除了这些，叶轩还废除了之前公司的一些不人性的制度，适当地减轻一些剥削，权衡一个度，让下属工作，又不让其太过抵触，同时着手薪酬改革，这是最好的激励。

        凡是不论工资的工作都是耍流氓，辛辛苦苦为了啥？不就图工资绩效这点碎银，这碎银能解世间万般惆怅。

        董事长办公室，叶轩看着纸上的人员名单，那是两个团队的人员配置，其中王哥手下有17人，分三个小组，陈浩手下9人（加本人共计10人），分财务和行政两个小组。

        叶轩看着这人员分配，眉头稍皱，显然，综合部的人员还是超了，就目前这点业务量，搭配10个后勤人员，明显也些人浮于事。

        看着叶轩皱眉，旁边站着的小媚有点心惊胆战，她是负责人事的，所以这些文件当然是她递给叶轩呈阅，而想起上次她对叶轩的态度，小媚心中不免泛起一丝寒意。


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